A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de :
– Connaître le rôle de l’IDE
– Adopter une posture d’encadrante
– Créer une cohésion d’équipe et uniformiser les pratiques
Contenu de la formation
Module 1 - Adopter une posture d’encadrante
• Définition de la posture d’encadrante
• Compétences clés et attitudes à adopter
• Cas pratiques et mises en situation
Module 2 - Créer une cohésion d’équipe et uniformiser les pratiques
• Stratégies pour créer et maintenir une cohésion d’équipe
• Outils pour uniformiser les pratiques professionnelles
• Ateliers de travail en groupe
Module 3 - Le rôle de l’IDE en Ehpad
• Présentation des missions et responsabilités de l’IDE en Ehpad
• Coordination de l’accompagnement des résidents
Module 4 - Droits des usagers en Ehpad
• Rappel des droits des usagers
• Mise en application des droits dans la pratique quotidienne
• Études de cas et discussions
Module 5 - Importance de la traçabilité et du reporting
• Rôle de la traçabilité dans la qualité des soins
• Outils et méthodes de reporting efficaces
• Ateliers pratiques sur la rédaction de rapports
Module 6 - Management : gestion des conflits, communication, organisation/priorisation
• Techniques de gestion des conflits
• Améliorer la communication au sein de l’équipe
• Méthodes pour organiser et prioriser les tâches
• Jeux de rôle et simulations
Module 7 - Capacité à décider et à rendre compte
Moyens humains
IDE formatrice
Méthodes pédagogiques
Objectifs pédagogiques
– Connaître le rôle de l’IDE
– Adopter une posture d’encadrante
– Créer une cohésion d’équipe
– Uniformiser les pratiques
– Définir les missions et rôles de l’IDE
– Coordonner l’accompagnement des résidents
– Savoir gérer les absences
– Appréhender le droit des usagers
– Mettre en place une traçabilité efficace
– Améliorer la communication au sein de l’équipe et savoir gérer les conflits
