– Permettre un espace d’écoute, de paroles et d’échange pour favoriser le bien-être psychique des salariés et prévenir les risques psychosociaux
– Aider les professionnels à prendre du recul sur des situations émotionnellement difficiles et prévenir le risque d’épuisement
– Favoriser un meilleur positionnement professionnel tout en restant dans la bienveillance et l’écoute des bénéficiaires
Contenu de la formation
- Présentation et objectifs des GAPP
- Rappel des règles de fonctionnement en groupe
- Présentation de chaque participant
- Analyse des pratiques professionnelles
- Exposition d’une situation problème
- Analyse de la situation, des émotions et prise de recul
- Réflexion sur des pistes de solutions et discussion en groupe
- Synthèse de la situation
Moyens humains
Psychologue
Méthodes pédagogiques
Objectifs pédagogiques
– Une démarche de distanciation, c’est-à-dire sortir du : « J’ai le nez dans le guidon ! »,
– Une démarche compréhensive de mes actions,
– Une interrogation sur mes mouvements émotionnels personnels
– Une fonction psychologique fondamentale de la structuration de ma personne
– Un opérateur d’intelligibilité de mes conduites,
– L’analyse de ma subjectivité comme constructeur de mon activité
– Le repérage de mes dynamiques intra et inter-personnelles
– Poser et me poser des questions
– Aider à faire décrire et à verbaliser des actions.
